Ingreso Mínimo Garantizado en Chile: Cómo Acceder y Requisitos Necesarios
El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) es un beneficio estatal chileno que complementa el sueldo de los trabajadores de menores ingresos, asegurando que ningún trabajador dependiente reciba menos de un monto establecido por el Estado luego de considerar su jornada laboral. A continuación explicamos todo lo que necesitas saber para saber si calificas y cómo funciona.
¿Qué es el Ingreso Mínimo Garantizado?
El IMG fue creado para garantizar que los trabajadores chilenos con sueldos bajos alcancen un ingreso mensual mínimo establecido por ley. La diferencia entre lo que paga el empleador y el monto garantizado es financiada por el Estado a través de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Es un mecanismo de complemento salarial: el empleador paga el sueldo acordado y el Estado aporta la diferencia si ese sueldo está por debajo del Ingreso Mínimo Garantizado.
¿Quién Tiene Derecho al IMG?
Para recibir el Ingreso Mínimo Garantizado, el trabajador debe cumplir una serie de condiciones:
Tener contrato de trabajo
Solo aplica para trabajadores dependientes con contrato vigente. No cubre trabajadores independientes o informales.
Trabajar al menos 30 horas semanales
El beneficio está orientado a trabajadores con jornadas de 30 horas o más a la semana.
Sueldo por debajo del monto garantizado
El sueldo bruto del trabajador, ajustado por jornada, debe ser inferior al Ingreso Mínimo Garantizado vigente.
Tramos de edad y beneficiarios
El beneficio considera tramos etarios y condiciones de los beneficiarios del grupo familiar (hijos, etc.).
Requisitos Detallados
- Ser trabajador dependiente con contrato formal.
- Tener entre 18 y 67 años de edad.
- Trabajar una jornada de al menos 30 horas semanales.
- Que el empleador esté al día en las cotizaciones previsionales y en el Seguro de Cesantía.
- No ser dueño o socio de la empresa donde trabaja.
- El sueldo mensual bruto, proporcionalizado a 45 horas semanales, debe ser inferior al monto del IMG vigente.
¿Cuánto Vale el IMG?
El valor del Ingreso Mínimo Garantizado se reajusta periódicamente. Para conocer el monto actualizado vigente, debes consultar directamente en suseso.cl, ya que el valor puede variar según el tramo de jornada y la actualización legal más reciente.
El beneficio se calcula comparando el sueldo proporcionalizado del trabajador (como si trabajara 45 horas semanales) con el monto del IMG. Si el sueldo proporcionalizado es menor, el Estado paga la diferencia, también proporcionalizada a la jornada real del trabajador.
¿Cómo Tramita el Empleador el IMG?
El proceso es responsabilidad del empleador, pero el trabajador debe estar informado:
- El empleador informa los datos de sus trabajadores a través del sistema de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).
- El sistema determina automáticamente cuáles trabajadores califican para el IMG según los datos declarados.
- El Estado deposita el complemento directamente en la cuenta del trabajador o a través del empleador, dependiendo del mecanismo.
- El empleador recibe un reporte con los montos que recibirán sus trabajadores elegibles.
Si crees que calificas pero no estás recibiendo el beneficio, puedes hablar con tu empleador o consultar directamente con SUSESO.
Consulta el IMG en el sitio oficial de SUSESO
Para verificar montos actualizados, requisitos vigentes y resolver dudas sobre el Ingreso Mínimo Garantizado:
www.suseso.clPreguntas Frecuentes sobre el IMG
¿El trabajador debe hacer algún trámite para recibir el IMG?
No. El IMG es gestionado por el empleador a través del sistema AFC. Si el empleador declara correctamente los datos y el trabajador cumple los requisitos, el beneficio se activa automáticamente. Sin embargo, si el empleador no realiza la gestión, el trabajador puede presentar una consulta en SUSESO.
¿El IMG se suma al sueldo o lo reemplaza?
El IMG complementa el sueldo: el empleador paga el salario acordado y el Estado agrega la diferencia para llegar al monto garantizado. No reemplaza la obligación del empleador de pagar el sueldo mínimo legal.
¿Afecta el IMG al cálculo de vacaciones o indemnización?
El IMG no se considera parte de la remuneración imponible para efectos de cálculo de beneficios como vacaciones o indemnización por años de servicio. Es un complemento extrasalarial financiado por el Estado.